미국, 유럽, 호주, 뉴질랜드의 글로벌 기업 6곳의 매니저급 직원 838명을 대상으로 ‘잠재능력이 높은 인재’와 ‘평균적인 보통의 인재’를 구분하는 특징을 알아보았다. 이 자료는 오늘날 많은 기업에서 경력사원을 채용할 때 판단의 핵심 포인트로 활용되고 있다. 1. 끊임없이 학습 기회를 추구한다. 2. 사려 깊게 생각하고, 성실하게 행동한다. 3. 문화의 차이에 빠르게 적응한다. 4. 변화를 일으키는 일에 적극 참여한다. 5. 광범위한 사업 지식을 축적하기 위해 노력한다. 6. 항상 긍정적인 태도로 일관한다. 7. 새로운 관점으로 사물을 바라보는 통찰력이 있다. 8. 위험을 감수하는 용기가 있다. 9. 피드백을 요구하고, 그것을 활용한다. 10. 실패로부터 학습니다. 11. 비판에 귀를 기울인다. 12. ..