회사에서 에이스라 불리는 사람들의 특징 다섯가지

각 기업에서 차세대 에이스라 불리는 사람들 중 30대를 중심으로 500명을 선발하여 인터뷰를 한 적이 있다고 한다. 그들에게서 나타나는 특성은 다음과 같다.


1. 자신의 생각을 이해하지 못하는 상사가 있으면 우선 정면으로 부딪히는 것을 피하고 다음 기회를 엿보며 지혜롭게 접근한다.
2. 회사에 자신의 방식을 지원해줄 시스템이 없으면 스스로 원하는 방식이나 환경을 만들어 목표를 달성한다.
3. 자신의 관심이나 흥미의 연장선상에 있는 사업 비전을 가지고 그것을 회사의 비전과 겹쳐서 본다. 접점이 없으면 주위를 설득해서 강제적으로라도 접점을 만든다.
4. 신규 사업이나 다른 사람들이 하고 싶어 하지 않는 분야에서 두각을 나타내어, 결과적으로 회사에서 인정받는 존재가 된다.
5. 결과와 실적으로 자신을 드러내 보이는 한편, 과정 역시 가감없이 보여주는 등 자기 표현에 능숙하다.

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거꾸로 말하면 기업에서 원하는 인재상이 되겠다. 뭐든 첫번째는 충돌없이 잘 섞이는 사람이 되는 것. 그리고 자신의 비전과 회사의 비전을 동일시해서 동반성장을 위해 일하는 것.이 중요한 것이다. 그리고 이러한 모든 일의 결과는 실적으로 표현할 수 있어야 한다.